Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)
АДМИНИСТРАЦИЯ СОВХОЗНОГО СЕЛЬСОВЕТА
КОЧЕНЕВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.06.2011 № 23а
Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области
В целях определения размеров и условий оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица), муниципальных служащих администрации Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области, в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30.10.2007 г. № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», руководствуясь постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 г. № 206-па «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Новосибирской области»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
•1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих администрации Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области (приложение).
•2. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
•3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании органов местного самоуправления Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области «Вестник».
•4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава Совхозного сельсовета В.М.Кошелев
Приложение
Утверждено постановлением
администрации
Совхозного сельсовета
от 02 .06. 2011г. № 23-а
ПОЛОЖЕНИЕ
О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов самоуправления муниципального образования Совхозного сельсовета Коченёвского района Новосибирской области
•1. Общее положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Новосибирской области «О муниципальной службе в НСО» и Законом Новосибирской области «О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих органов местного самоуправления Новосибирской области» принятого Постановлением Новосибирского областного совета депутатов четвертого созыва десятой сессии. В целях повышения материальной заинтересованности и ответственности муниципальных служащих, за своевременное, качественное исполнение должностных обязанностей, указаний и распоряжение вышестоящих руководителей.
•2. Денежное вознаграждение выборных должностных лиц.
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного содержания (вознаграждения) (далее - денежное вознаграждение) и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Предельный размер месячного денежного вознаграждения лиц замещающих муниципальные должности, устанавливается 2255,01 рублей должностного оклада по должности государственной гражданской службы области «специалист» в администрации области, исходя из следующих коэффициентов кратности:
Наименование муниципальной должности | Коэффициент кратности |
Глава | 3,9 |
Заместитель главы | 1,23 |
2.3. Размеры иных выплат устанавливаются, исходя из следующих предельных нормативов:
- ежемесячное денежное поощрение - не более 1,37 месячного денежного вознаграждения;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - не более двух месячных денежных вознаграждений в год.
2.4. На денежное вознаграждение и иные выплаты начисляется районный коэффициент.
2.5. Конкретные размеры иных выплат определяется главой администрацией.
•3. Оплата труда муниципальных служащих
•3.1 Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
•3.2 К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
3.3. На оклад денежного содержания и дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент.
•4. Размер денежного содержания
•4.1 Оплата труда муниципальных служащих производится в соответствии с законом Новосибирской области «О муниципальной службе в Новосибирской области».
•4.2 Предельный размер месячного денежного вознаграждения лиц замещающих муниципальные должности, устанавливается 2255,01 рублей должностного оклада по должности государственной гражданской службы области «специалист» в администрации области, исходя из следующих коэффициентов кратности:
Наименование должности муниципальной службы | Коэффициент кратности |
Специалист 1-го разряда | 1,00 |
Специалист 2-го разряда | 0,96 |
Специалист | 0,90 |
•5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих.
•5.1 Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада)
- специалистам - в размере от 1,5 до 2,0 должностных окладов
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления.
При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:
- профессиональная компетентность муниципальных служащих;
- уровень исполнительской дисциплины;
- опыт профессиональной служебной деятельности;
- степень самостоятельности и ответственности, инициатива;
- творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;
- новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы».
5.2 Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, является:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
- своевременное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка и порядка работы со служебной информацией;
- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;
- хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.
5.3 Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) повышению квалификации, увольнении, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде
5.4 Муниципальные служащие, допустившие упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины в расчетном периоде, не предоставляются к ежемесячному денежному поощрению, в том числе за:
- несвоевременное или качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий и распоряжений руководителей;
- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- другие нарушения трудовой дисциплины.
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
6.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:
- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 15 и выше - 30 процентов должностного оклада.
В стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, должностях государственной службы и иные периоды трудовой деятельности в соответствии с законодательством Новосибирской области. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.
Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим принимается главой администрации по представлению муниципальной Комиссии по установлению стажа работы, государственной пенсии, и оформляется распоряжением главы администрации Совхозного сельсовета Коченёвского района Новосибирской области.
6.2 Начисление надбавки за выслугу лет производится ежемесячно, в процентом отношении к должностному окладу работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
6.3 При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет муниципальному служащему начисляется на должностной оклад по основному месту работы.
6.4 Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В случае если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником в соответствии с законодательством сохраняется средний заработок (переподготовка или повышение квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении и др.), указанная надбавка ему устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующей перерасчет среднего заработка.
8. Ежемесячная надбавка за классный чин
•8.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за классный чин устанавливается:
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 10 процентов должностного оклада.
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы.
9.1 Особые условия муниципальной службы определяются сложностью, напряженностью и специальным режимом работы.
Сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается исходя из должностных обязанностей (комплексный, межведомственный характер работ, большой объем неотложных работ), прав и ответственности муниципального служащего.
Под специальным режимом работы понимаются систематические отклонения по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха (ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни, а также разъездной характер работы (систематические командировки).
9.2Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается:
- по ведущей должности - 120 процентов должностного оклада.
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
9.3 Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть уменьшена:
- не выполнение в срок постановлений, распоряжений, указаний руководителей органов местного самоуправления;
- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы, нарушение трудовой дисциплины;
- не обеспечение сохранности материальных ценностей;
- другие упущения.
9.4 При установлении надбавки за особые условия муниципальной службы учитывается исполнение муниципальным служащим обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы.
10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
10.1 Муниципальные служащие могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением Главы администрации в процентах к должностному окладу.
10.2 Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:
- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет большое значение для функционирования органов местного самоуправления администрации Совхозного сельсовета.
- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;
- своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий.
10.3 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий - максимальными размерами не ограничивается, при этом средства для выплаты премии предусматриваются в размере не более двух месячных окладов денежного содержания в расчете на год.
11. Материальная помощь.
11.1 Выплата материальной помощи муниципальным служащим производится на основании личного заявления, согласованного с Главой администрации Совхозного сельсовета, один раз в календарном году, как правило, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время в течение календарного года:
- муниципальным служащим - один оклад денежного содержания в год;
11.2 Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим, выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
11.3 Муниципальным служащим при возникших в его семье материальных затруднениях (заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению муниципального служащего с указанием причин.
В случае смерти муниципального служащего, материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей или другому члену семьи.
11.4 Выплата всех видов материальной помощи производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в местном бюджете на очередной финансовый год.
12. Иные выплаты
12.1 При предоставлении ежегодного отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
13. Иные виды премий.
13.1 Премирование муниципальных служащих может осуществляется по результатам работы, за квартал, год, за добросовестный труд и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), к праздничным датам: Международный женский день 8 Марта и День защитника Отечества.
13.2 Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются пропорционально фактически отработанного времени.
13.3 Премии максимальным размером не ограничиваются.
13.4 При назначении премии за квартал или год учитывается исполнение муниципальным служащим обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы.
14. Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего
14.1 Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своими должностными обязанностям, дополнительную работу по другой должности в период временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка) муниципального служащего производится доплата за совмещение должностей по соглашению с Главой администрации Совхозного сельсовета.
15. Использование экономии фонда заработной платы муниципальных служащих.
15.1 Экономия фонда заработной платы муниципальных служащих за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) может быть использована:
- на дополнительное премирование муниципальных служащих по итогам работы за год;
- на выплату материальной помощи.
15.2 Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего и распоряжения Главы администрации.
15.3 Решение о направлении использования экономии фонда заработной платы принимает Глава администрации путем издания соответствующего распоряжения.
16. Заключительные положения
16.1 Увеличение (индексация) денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности, должностных окладов муниципальных служащих производится одновременно при увеличении (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области в соответствии с законом Новосибирской области об областном бюджете Новосибирской области на соответствующий год.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОВХОЗНОГО СЕЛЬСОВЕТА КОЧЕНЁВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
1. Общие Положения
•1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ, постановлением Министерства труда РФ «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» № 31 от 10 11.92 г.
•1.2. Настоящее Положение распространяется на работников администрации муниципального образования Совхозного сельсовета, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям.
К ним относятся:
•1.2.1. водители
•1.2.2. рабочие.
1.3. Оплата труда рабочих администрации муниципального образования Совхозного сельсовета состоит из месячного тарифного оклада (далее - тарифный оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премии по результатам работы;
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- ежемесячная надбавка к тарифному окладу за сложность, напряженность и высокое качество работы (праздничные и выходные дни; работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня, классность водителя);
- за уборку туалетов и работу с дезинфицирующими средствами (уборщику служебных помещений);
•1.3.1 Водителям автомобилей устанавливается персональная надбавка в размере не более 40 процентов тарифного оклада за обслуживание одного автомобиля в соответствии с постановлением Главы муниципального образования Совхозного сельсовета от 01.08.2007 г № 25 «О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из местного бюджета». Тарифный оклад водителя автомобиля, переведенного на индивидуальные условия оплаты труда, формируется из тарифного оклада по 5 разряду оплаты труда тарифной сетки с учётом персональной надбавки.
1.3.2. Размеры тарифных окладов работников (водителю и уборщику служебных помещений) устанавливаются при утверждении штатного расписания администрации муниципального образования Совхозного сельсовета Коченёвского района Новосибирской области Главой администрации.
1.4. На все виды премий, надбавок и материальной помощи начисляется районный коэффициент.
•2. Размеры тарифных окладов рабочих
№ п/п | Наименование профессии | Разряд единой тарифной сетки | Размер тарифного оклада, руб. |
1. | Водитель автомобиля | 5 | 1548,00 |
2. | Уборщик служебных помещений | 1 | 1221,00 |
•3 Порядок установления надбавок к тарифному окладу
•3.1 Работникам (водителю и уборщику служебных помещений) к тарифному окладу устанавливаются надбавки.
•3.1.1 Водителю автомобиля могут устанавливаться надбавки от тарифного оклада.
•3.1.2 Ежемесячная надбавка к тарифному окладу за сложность, напряженность и высокое качество работы (праздничные и выходные дни; работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня, классность водителя)- 70 процентов.
•3.1.3 Уборщику служебных помещений устанавливается доплата за уборку туалетов и работу с дезинфицирующими средствами в размере 40 процентов от тарифного оклада.
•3.2. Выплата надбавок осуществляется ежемесячно одновременно с выплатой тарифного оклада.
•3.3. Работникам, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления надбавок при увольнении, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячных надбавок производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
•4. Премирование
•4.1 Рабочие могут быть премированы по итогам работы за месяц. Размер премии по итогам работы за месяц определяется распоряжением Главы муниципального образования в процентах к тарифному окладу.
•4.1.1 Водителям премия устанавливается в размере 30 процентов тарифного оклада.
•4.1.2 Уборщику служебных помещений премия устанавливается в размере 30 процентов тарифного оклада.
•4.2 Основными критериями, дающими право рабочим на получение премии, являются:
•4.2.1 Добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
•4.2.2 Своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.
•4.2.3 Соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка.
•4.2.4 Поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей (водители автомобилей).
•4.3 Рабочие, допустившие упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины в расчетном периоде, производится лишение или частичное снижение размера премии, в том числе;
•4.3.1 Несвоевременное или качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями.
•4.3.2 Совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
•4.3.3 Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
•4.3.4 Водитель автомобиля может быть лишен премии полностью или частично за аварию произошедшую по вине водителя, не принятие мер по своевременному устранению технических неисправностей автомобиля, ненадлежащее санитарное состояние рабочего места и автомобиля на основании распоряжения Главы администрации.
•4.3.5 Другие нарушения трудовой дисциплины.
•5. Материальная помощь.
5.1 Выплата материальной помощи рабочим производится на основании личного заявления, согласованного с Главой муниципального образования Совхозного сельсовета, один раз в календарном году, как правило, при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время в течение календарного года: - в размере двух тарифных окладов.
5.2 Материальная помощь вновь принятым рабочим, выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Рабочим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
5.3 Рабочему при возникших в его семье материальных затруднениях (заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается по письменному заявлению рабочего с указанием причин.
В случае смерти рабочего, материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей или другому члену семьи.
5.4 Выплата всех видов материальной помощи производится в пределах средств предусмотренных на оплату труда в местном бюджете на очередной финансовый год.
•6. Иные виды премий.
6.1 Премирование рабочих может осуществляется по результатам работы, за квартал, год, за добросовестных труд и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения), к праздничным датам: Международный женский день 8 Марта и День защитника Отечества.
6.2 Премии по результатам работы за квартал, год выплачиваются пропорционально фактически отработанного времени.
6.3 Премии максимальным размером не ограничиваются.
6.4 При назначении премии за квартал или год учитывается исполнение муниципальным служащим обязанностей отсутствующего муниципального служащего без освобождения от своей основной работы.
7. Использование экономии фонда заработной платы рабочих
7.1 Экономия фонда заработной платы рабочих за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) может быть использована:
- на дополнительное премирование рабочих по итогам работы за год;
- на выплату материальной помощи.
7.2 Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления рабочего и распоряжения Главы муниципального образования.
7.3 Решение о направлении использования экономии фонда заработной платы принимает Глава муниципального образования путем издания соответствующего распоряжения.
- Заключительные положения
8.1 Увеличение (индексация) тарифного оклада лиц, замещающих должность, не отнесенную к муниципальным должностям муниципальной службы производится одновременно при увеличении (индексации) окладов денежного содержания государственного гражданского служащего «специалист» областного органа государственной власти Новосибирской области в соответствии с Законом Новосибирской области об областном бюджете Новосибирской области на соответствующий год.
↓ скачать документ ↓
↓ Постановление №23а от 02.06.2011 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных ↓
← Все действующие нормативные правовые акты раздела
Постановления 2011 год ←
← Все проекты нормативных правовых актов раздела
Постановления 2011 год ←
← Все архивные нормативные правовые акты раздела
Постановления 2011 год ←
← Все раделы нормативных правовых актов Администрации ←
