Администрация Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области

Опубликовано в печатном издании

«Вести Совхозного сельсовета

Коченевского района

Новосибирской области

№ 36 от 14.08.2017 г

АДМИНИСТРАЦИЯ СОВХОЗНОГО СЕЛЬСОВЕТА

КОЧЕНЕВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  06.06.2016 г.       № 76

Об утверждении порядка проверки соблюдения гражданином, уволенным с муниципальнойслужбы и замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско- правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения  работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий гражданско-правового договора с таким гражданином

(в ред. от 07.10.2016 г. № 141, от 10.04.2017 №21, от 14.08.2017 г. № 64)

В соответствии с федеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О
противодействии коррупции", от 21.11.2011 № 329-ФЗ "О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием государственного управления в области противодействия
коррупции", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 г. № 29 « Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», администрация Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ, (оказание      данной      организации      услуг)      на      условиях

гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.

2. Настоящее постановление опубликовать в местном периодическом издании

«Вести Совхозного сельсовета» и разместить на официальном сайте администрации Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области http://admsovhozny.ru.

3.Настоящее распоряжение вступает в силу с момента официального обнародования.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Совхозного сельсовета   В.М. Кошелев

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

Главы администрации

Совхозного сельсовета

Коченевского района

Новосибирской области

от 06.06.2016 г. № 76

ПОРЯДОК

 проверки соблюдения гражданином, уволенным с муниципальной службы и замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско- правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения  работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с федеральными
   законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от
   21.11.2011 № 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные
   акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного
   управления в области противодействия коррупции", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О
   муниципальной службе в      Российской         Федерации",постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 г. № 29 « Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», и устанавливает порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и(или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения     условий     заключения     гражданско-правового     договора     с     такимгражданином»      (далее      -      порядок)      и     распространяется      на      муниципальных служащих администрации Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области.
2. Настоящим Порядком определяется порядок осуществления проверки:

а)             соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами  Российской Федерации, в течении двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течении месяца стоимостью более ста тысяч  рублей гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

б)  соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или
соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с указанным
гражданином.

3. Основаниями для осуществления проверки являются:

а)    письменная информация, поступившая от работодателя, который
заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином,
занимающего должность муниципальной службы;

б)  непоступление письменной информации от работодателя в течение 10
дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если
комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности
либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в
организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой
организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

в)      письменная информация, представленная правоохранительными
органами,        иными        государственными          органами,        органами        местного
самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами
(далее - лица, направившие информацию).

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для
   проверки.
5. Проверка, предусмотренная пунктом 2 настоящего Порядка,
   осуществляется комиссией по соблюдению требований к служебному
   поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
   администрации Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области (далее - комиссия) порешению руководителя органа местного самоуправления либо должностноголица, которому такие полномочия предоставлены руководителем органаместного самоуправления.
6. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а»
   пункта 3 настоящего Порядка, комиссия проверяет наличие в личном деле лица,
   замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола заседания
   комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и
   урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче
   гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на
   условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные
   функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его
   должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче
   согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение комиссии приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона N 273-ФЗ.

Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона N 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с ч. 3 ст. 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

Одновременно комиссия информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ.

7. В случае непоступления письменной информации от работодателя в
   течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового)
   договора, указанной в уведомлении, комиссия принимает решение о
   несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12
   Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует
   правоохранительные органы.

В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении в указанный срок письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

8. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 3 настоящего Порядка, комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:

а) протокола с решением о даче согласия;

б)     письменной информации работодателя о заключении трудового
(гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность
муниципальной службы.

В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и(или) работодателем требований Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.