Администрация Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области

АДМИНИСТРАЦИЯ СОВХОЗНОГО СЕЛЬСОВЕТА

КОЧЕНЕВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.02.2017 № 14

Об утверждении положения об оплате труда работников

администрации муниципального образования Совхозного сельсовета Коченёвского района Новосибирской области,  не являющихся муниципальными служащими

В целях определения размеров и условий оплаты труда работников администрации муниципального образования совхозного сельсовета коченёвского района новосибирской области, не являющихся муниципальными служащими в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников администрации

муниципального образования совхозного сельсовета Коченёвского района Новосибирской области, не являющихся муниципальными служащими

 2.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава Совхозного сельсовета                                                      В.М.Кошелев

Приложение                                                                                                                                             Утверждено постановлением                                                                                                                                         администрации                                                                                                                                                      Совхозного сельсовета                                                                                                                                                                                                                                                                     от 13 .02. 2017г. № 14

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОВХОЗНОГО СЕЛЬСОВЕТА КОЧЕНЁВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

1. Оплата труда рабочих, занятых в администрации Совхозного сельсовета Коченевского района Новосибирской области

1.1. Оплата труда рабочих, занятых в администрации Совхозного сельсовета осуществляется на основе окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

-   работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-     совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.

К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:

• качественные показатели деятельности рабочих;
• продолжительность непрерывной работы.

1.2. На оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

2. Размеры окладов рабочих

Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с решением Новосибирской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г. №5:

3. Размеры выплат компенсационного характера

3.3.1. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3.2.  Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3.   Размеры выплат компенсационного характера не могу быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Ежемесячная надбавка за качественные показатели деятельности рабочих устанавливается в следующих размерах:

Конкретный размер ежемесячной надбавки к окладу рабочих определяется Главой Совхозного сельсовета по предоставлению информации о результатах работы за месяц.

4.2. Рабочим по итогам работы за календарный период (полугодие, год) могут выплачиваться премии при условии выполнения ими качественных показателей трудовой деятельности.

Премии устанавливаются в процентах к окладу рабочих.

Конкретный размер премии определяется Главой Совхозного сельсовета.

4.3. Размер ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется в зависимости от стажа работы, и устанавливается в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются периоды непрерывной работы в администрации Совхозного сельсовета, а также ранее засчитанные в установленном порядке.

Основным документом, подтверждающим стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с месяца возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения к контракту.

Работникам, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Работники, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению, либо его размер может быть снижен по следующим основаниям:

Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения (отказа в его выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера или отказа в выплате ежемесячного денежного поощрения.

Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением администрации с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

5. Заключительные положения

5.1. Месячная заработная плата рабочих, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественного выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Новосибирской области.

5.2. Общая экономия средств фонда оплаты труда работников администрации распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по распоряжению администрации.

5.3. Работнику может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных  должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 50 процентов заработной платы замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме.

5.4. Увеличение (индексация) должностных окладов рабочих производится в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации.