Нормативный правовой акт - Постановление № 71 от 16.11.2011 "О проведении аттестации руководителей муниципальныхунитарных предприятий " от 16.11.2011Раздел нормативных правовых актов - Постановления 2011 год

28.09.2018 11:47 изменено

Администрация

Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)

АДМИНИСТРАЦИЯ СОВХОЗНОГО СЕЛЬСОВЕТА
КОЧЕНЕВСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.11.2011 № 71

О проведении аттестации руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Руководствуясь ст.21 Федерального Закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 года N161-ФЗ, Уставом Совхозного сельсовета, в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий и учреждений Совхозного сельсовета, установления соответствия руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений занимаемой должности, формирования высококвалифицированного кадрового состава руководителей

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий согласно приложению.

2. Провести аттестацию директора МУП Совхозный комхоз (Максимова Л.П.) в декабре 2011 года в соответствии с вышеуказанным Положением.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Совхозного сельсовета В.М.Кошелев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Совхозного сельсовета

от 16.11.2011 N 71-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) Совхозного сельсовета работодателем, которых являются глава Совхозного сельсовета, заключившие трудовые договора с ними, в дальнейшем именуемые "Работодатель".

Аттестация руководителей предприятий проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Количественный и персональный состав комиссии утверждается работодателем.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

5. График проведения аттестации утверждается работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации (приложение N1).

6. За две недели до установленного срока аттестации специалист Совхозного сельсовета, представляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия (приложение N2) и краткую справку по показателям работы муниципального унитарного предприятия, подготовленную руководителем предприятия. Специалист Совхозного сельсовета обязан ознакомить аттестуемого с отзывом. Аттестуемый руководитель вправе представить дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о несогласии с представленным отзывом.

Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия, краткую справку по показателям работы предприятия, устав предприятия.

При проведении последующих аттестаций в аттестационную комиссию представляется отзыв на руководителя предприятия, краткая справка по показателям работы предприятия и аттестационный лист предыдущей аттестации.

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.

Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности основывается на квалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторских способностях, анализе членами аттестационной комиссии отзыва и показателей работы предприятия, а также на результатах тестовых испытаний или собеседования. Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей прилагается (приложение N3).

8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

9. Решения аттестационной комиссии оформляются в аттестационных листах, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

10. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии выполнения

рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению (приложение N4). С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

11. Результаты аттестации представляются работодателю не позднее семи дней после ее проведения, после чего издается соответствующее распоряжение (приказ).

Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке. При отказе от перевода принимается решение о его увольнении в соответствии с законодательством о труде

Российской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. Время болезни и отпуска руководителя предприятия в 2-месячный срок не засчитывается.

12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в установленном действующем законодательстве порядке.

Приложение N1

к Положению о порядке

проведения аттестации

руководителей

муниципальных

унитарных предприятий

График проведения аттестации

руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений

Ф.И.О. аттестуемого	Наименование предприятия, Учреждения и должность аттестуемого	Дата проведения аттестации	Дата представления документов в аттестационную комиссию	Должность Ф.И.О. ответственного за отзыв

Приложение N2

к Положению о порядке

проведения аттестации

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

ОТЗЫВ

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, должность)

о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя

_____________________________________________________________________________

Аттестуемый работает в должности директора муниципального

унитарного предприятия _____________________________________________________лет.

(название предприятия)

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого__________________________________

_____________________________________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого как директора муниципального унитарного предприятия __________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

3. Стиль и методы работы аттестуемого ___________________________________________

_____________________________________________________________________________

4. Личные качества аттестуемого _________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Повышение квалификации ____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

6. Перечень основные вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

7. Результативность работы _____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

8. Возможность профессионального и служебного продвижения ______________________

_____________________________________________________________________________

9. Замечания и пожелания аттестуемому __________________________________________

_____________________________________________________________________________

10. Вывод о соответствии занимаемой должности __________________________________

_____________________________________________________________________________

(соответствует, не полностью соответствует, не соответствует)

Ф.И.О. руководителя ________________________________________________

Подпись __________________________________________________________

Дата заполнения ___________________________________________________

Подпись аттестуемого __________________ Дата ________________________

Приложение N3

к Положению о порядке

проведения аттестации

руководителей

муниципальных

унитарных предприятий

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

1. Образование.

2. Стаж работы по специальности.

3. Профессиональная компетентность.

3.1. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли.

3.2. Знание отечественного и зарубежного опыта.

3.3. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей.

3.4. Качество законченной работы.

3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем.

3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.

3.7. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).

3.8. Умение работать с документами.

3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных.

3.10.Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

4. Производственная этика, стиль общения.

5. Способность к творчеству, предприимчивость.

6. Способность к самооценке.

Приложение N4

к Положению о порядке

проведения аттестации

руководителей

муниципальных

унитарных предприятий

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

2. Дата рождения ___________________________________________________

3. Сведения об образовании__________________________________________

__________________________________________________________________

(какое и когда учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому)

4. Повышение квалификации _________________________________________

__________________________________________________________________

(учебное заведение, тема, специализация или название семинара, конференции, количество часов)

5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения

на эту должность___________________________________________________

6. Общий трудовой стаж_____________________________________________

7. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

__________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них_____________________________

__________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии __________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

__________________________________________________________________

11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования

__________________________________________________________________

Количество голосов "за" _________________ "против"____________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии____________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной

комиссии.

13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием

мотивов, по которым они даются)

14. Примечания и дополнения ________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ____________________________________________